Definicja płatnika

Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON.

 

Przykład dla pracodawcy zatrudniającego 200 osób:

200 osób * 6% = 12 brakujących etatów niepełnosprawnych

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce to obecnie 3 586,75 zł
3 586,75 zł * 40,65% = 1 458,01 zł
12 etatów * 1 458,01 zł = 17496,17 zł miesięcznie.

Firma zatrudniająca 200 osób i nie zatrudniająca inwalidów co miesiąc odprowadza 17496,17 zł jako obowiązkową składkę na PFRON. Kwota ta nie stanowi kosztów uzyskania przychodu.

 

Sposoby redukcji

Każdy przedsiębiorca dąży do optymalizacji kosztów swojej działalności.

Ustawa przewiduje dwie możliwości zredukowania obowiązkowych składek na PFRON:

    • zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych,

    • współpraca z Zakładem Pracy Chronionej.

     

    Dlaczego Świt?

    ŚWIT, posiadając status Zakład Pracy Chronionej, oferuje każdej firmie rozwiązanie będące połączeniem zakupu swoich produktów i usług z redukcją obowiązkowych wpłat na PFRON.

    Ponad 50% kwoty każdej faktury wystawionej przez ŚWIT można odliczyć od obowiązkowych składek na PFRON.

     

    Mechanizm nabycia uprawnień do odpisu

      • Wysokość odpisu, (tzw. wskaźnik ulgi) dla naszych Klientów wynosi ponad 50% wartości dokonanych zakupów, produktów lub usług.

      • Niewykorzystane ulgi z danego miesiąca przechodzą na następne okresy rozliczeniowe i mogą być rozliczane przez okres 12 miesięcy.

      • Warunkiem jest terminowe uregulowanie należności oraz otrzymanie zaświadczenia o kwocie obniżenia, którą każdorazowo ŚWIT przekazuje nabywcy.

      • Jeżeli kwota obniżenia przewyższy wartość zrealizowanej usługi lub 80% miesięcznej wpłaty na Fundusz do której zobowiązany jest nabywca, wówczas różnicę zalicza się na poczet obniżenia wpłat w następnych miesiącach.