Sposoby Redukcji
| 
There are no translations available.
Zgodnie z art. 22. ust 1. wpłaty na Fundusz, ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi lub produkcji (z wyłączeniem handlu) u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10%. Tą formą ulgi ustawodawca zachęca płatników PFRON do zakupu usług od ZPCH.
Kwota obniżenia, stanowi iloczyn wskaźnika wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników sprzedającego zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i wskaźnika udziału przychodów. Wskaźnik udziału przychodów, stanowi iloraz przychodu ze sprzedaży własnych usług lub produkcji sprzedającego z wyłączeniem handlu, zrealizowanych w danym miesiącu na rzecz pracodawcy zobowiązanego do wpłat i przychodu ogółem uzyskanego w tym miesiącu ze sprzedaży własnej produkcji lub usług, z wyłączeniem handlu.
Informacja o kwocie obniżenia przekazywana jest nabywcy po 10-tym dniu następnego miesiąca.
W przypadku płatności realizowanych za pośrednictwem banku - za datę uregulowania należności uważa się datę obciążenia rachunku bankowego nabywcy na podstawie polecenia przelewu.
W przypadku gdy kwota obniżenia przewyższa:
1. wartość zrealizowanej produkcji lub usługi, obniżenie wpłaty przysługuje tylko do wysokości kwoty określonej na fakturze
2. wysokość 80% wpłaty na Fundusz, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu, różnicę zalicza się na obniżenie wpłaty z tego tytułu w następnych miesiącach.
Przysługująca, a niewykorzystana kwota obniżenia może być uwzględniana we wpłatach na PFRON przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, licząc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniżenia.
Ponadto z obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwolnieni są pracodawcy:
1. u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% ogółu zatrudnionych pracowników. (Wskaźnik, może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy).
W przypadku osiągnięcia odpowiedniego wskaźnika pracodawca zwolniony jest z wpłat na PFRON. Zobowiązany jest jednak do składania informacji miesięcznej INF-1 i rocznej INF-2.
2. zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość.
3. placówki dyplomatyczne, urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne.
4. publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.
